Wie man auf LinkedIn eine Beförderung anzeigen lässt: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung

Wenn Sie auf diesen Artikel gestoßen sind, haben Sie wahrscheinlich kürzlich eine wohlverdiente Beförderung erhalten. Zunächst einmal: Herzlichen Glückwunsch!

Erfolge wie diese müssen gefeiert werden, und neben dem Teilen der guten Nachrichten mit Ihren Freunden und Ihrer Familie lohnt es sich auch, sie mit der Welt zu teilen.

Unabhängig von Ihrer Branche oder Ihrem Standort ist LinkedIn die weltweit führende Plattform für professionelles Networking und damit der perfekte Ort, um zu teilen, dass Sie befördert wurden.

LinkedIn ist auch einer der beliebtesten Kanäle für moderne Vertriebs- und Marketingteams. Angesichts der Bedeutung der mehrkanaligen Reichweite für den Geschäftserfolg ist es auf jeden Fall eine gute Idee, Ihr LinkedIn-Profil stets auf dem neuesten Stand zu halten.

Ganz gleich, ob Sie in Ihrem derzeitigen Unternehmen die Karriereleiter hinaufgestiegen sind oder den nächsten Karriereschritt in einem anderen Unternehmen machen, LinkedIn ist ein fantastischer Ort, um berufliches Wachstum zu präsentieren.

Bleiben Sie dran, wenn wir Schritt für Schritt untersuchen, wie man eine Beförderung auf Linkedin anzeigen lässt, warum das wichtig ist und vieles mehr.

Wie man eine Beförderung auf LinkedIn anzeigen lässt

Um den Ball ins Rollen zu bringen, beginnen wir direkt mit der Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie Sie Ihre Beförderung auf LinkedIn hinzufügen können, und gehen später auf alle „Extras“ ein.

Interessanterweise habe ich nach Durchsicht zahlreicher Artikel zu diesem Thema festgestellt, dass die darin enthaltenen Informationen in den meisten Fällen nicht wirklich korrekt sind. Nach einigem Stöbern wurde mir klar, dass LinkedIn zu seiner Verteidigung seinen Ansatz zum Hinzufügen von Beförderungen in den letzten Jahren mehrmals geändert hat.

Früher gab es mehrere Möglichkeiten, eine Beförderung im Profil hinzuzufügen, aber seit Oktober 2024 gibt es wirklich nur noch eine Möglichkeit, eine Beförderung sowohl für Ihr aktuelles als auch für Ihr neues Unternehmen hinzuzufügen.

Schritt 1: Profil aufrufen

Gehen Sie auf der LinkedIn-Startseite zu Ihrem LinkedIn-Profil, indem Sie auf den Kreis in der oberen rechten Ecke mit Ihrem Profilbild klicken, und klicken Sie im Dropdown-Menü auf „Profil anzeigen“.

Schritt 2: Erfahrung durchsuchen

Scrollen Sie nach unten zum Abschnitt „Erfahrung“, in dem alle Ihre früheren und aktuellen Beschäftigungen und Unternehmen, für die Sie arbeiten, in einer übersichtlichen chronologischen Reihenfolge aufgeführt sind. In der oberen rechten Ecke sehen Sie zwei Symbole – ein Pluszeichen (+), um eine neue Position hinzuzufügen, und einen Bleistift, um bestehende Positionen zu bearbeiten.

Um Ihre Beförderung im Jahr 2024 auf LinkedIn hinzuzufügen, müssen Sie auf das Pluszeichen (+) klicken und eine neue Stelle hinzufügen (alternativ können Sie zuerst auf das Bleistiftsymbol klicken, wodurch Sie zu einer neuen Registerkarte gelangen, und dann auf das Pluszeichen (+) klicken, um eine neue Stelle hinzuzufügen):

Schritt 3: Neue Stelle hinzufügen

Sobald Sie auf „Neue Position hinzufügen“ geklickt haben, öffnet LinkedIn ein spezielles Menü, in dem Sie alle Informationen zu Ihrer Beförderung eingeben müssen:

Hier ist es an der Zeit, sich ein wenig zu konzentrieren. Füllen Sie alle erforderlichen Informationen aus, wie z. B. Ihre neue Berufsbezeichnung, die Art der Beschäftigung (Vollzeit, Teilzeit, Vertrag usw.), den Standort, die Art des Standorts (vor Ort, hybrid, entfernt), das Startdatum und kreuzen Sie das Kästchen „Ich arbeite derzeit in dieser Position“ an.

Was das Feld „Firmenname“ betrifft, so hängt es davon ab, ob Ihre Beförderung in Ihrem derzeitigen Unternehmen oder in einem neuen Unternehmen erfolgt:

1. Wenn Sie innerhalb Ihres aktuellen Unternehmens befördert werden, geben Sie einfach Ihr aktuelles Unternehmen ein und stellen Sie sicher, dass es mit dem Unternehmen Ihrer vorherigen Position auf LinkedIn übereinstimmt (es gibt viele Unternehmen mit ähnlichen Namen).

Solange Sie dies tun und sicherstellen, dass die Daten korrekt eingegeben werden (die neue Position beginnt, wenn die alte Rolle endet), gruppiert LinkedIn sie automatisch, um eine schöne Verlaufslinie zu erstellen, die Ihren beruflichen Werdegang innerhalb des Unternehmens darstellt:

2. Wenn Sie Ihre neue Beförderung in einem anderen Unternehmen antreten, füllen Sie alle erforderlichen Informationen aus und geben Sie im Feld „Firmenname“ einfach den neuen Firmennamen ein. Auch hier sollten Sie sicherzustellen, dass die Daten aufeinander abgestimmt sind, d. h. das Startdatum der neuen Stelle beginnt nach dem Enddatum der vorherigen Position.

Schritt 4: Daten überprüfen

Wie in Schritt 3 erwähnt, dürfen sich bei LinkedIn neben der Eingabe des richtigen Firmennamens, die Daten der neuen und der vorherigen Position nicht überschneiden, damit Ihre neue Position als Beförderung anerkannt wird.

LinkedIn hat dies unglaublich einfach gemacht, indem es ein neues Feld „Aktuelle Position ab sofort beenden“ in der ersten Registerkarte „Erfahrung hinzufügen“ eingefügt hat. Anstatt also zuerst zu Ihrer alten Position zu gehen und ein neues Enddatum einzugeben, bevor Sie Ihre neue Beförderung eintragen, können Benutzer einfach dieses Kästchen ankreuzen.

Zu guter Letzt sollten Sie Ihre neue Stellenbeschreibung verfassen. Achten Sie dabei darauf, dass Sie sie relativ kurz und prägnant halten.

* Wie Sie sehen, gibt es auch eine Registerkarte „Profilüberschrift“, auf der Sie Ihre bestehende Überschrift angesichts Ihrer neuen Beförderung bearbeiten können. Dies ist eine der zahlreichen Möglichkeiten, Ihr Profil nach der Beförderung zu optimieren, auf die wir später noch eingehen werden. Dies ist jedoch ein guter erster Schritt, der sich ganz einfach sofort umsetzen lässt.

Schritt 5: Fähigkeiten/Medien hinzufügen

Wenn Sie möchten, können Sie die Fähigkeiten und Medien Ihrer neuen Position direkt über die Registerkarte „Erfahrung hinzufügen“ hinzufügen. Dies kann jedoch auch zu einem späteren Zeitpunkt erfolgen.

Schritt 6: Überprüfen und speichern

Überprüfen Sie noch einmal, ob alle eingegebenen Informationen korrekt sind (insbesondere der Firmenname und das Startdatum), stellen Sie sicher, dass alle erforderlichen Kästchen angekreuzt sind („Ich arbeite derzeit in dieser Position“ und „Aktuelle Position beenden“), atmen Sie tief durch und klicken Sie auf die Schaltfläche „Speichern“.

Herzlichen Glückwunsch, es ist offiziell!

Jetzt ist es an der Zeit, die guten Nachrichten mit Ihrem Netzwerk zu teilen, was wir im nächsten Abschnitt behandeln werden.

Sie können Ihre wohlverdiente Beförderung sofort nutzen, um neue Möglichkeiten für Networking, Partnerschaften und Verkäufe zu schaffen, oder für alles zusammen.

Wie Sie Ihre Beförderung mit Ihrem Netzwerk teilen

Die großartigen Neuigkeiten Ihrer Beförderung zu teilen, ist genauso wichtig wie die Beförderung überhaupt erst hinzuzufügen. So kann Ihr Netzwerk von Kollegen diesen Meilenstein mit Ihnen feiern. Darüber hinaus werden Sie dadurch für potenzielle zukünftige Geschäftsmöglichkeiten wie Kooperationen und Partnerschaften besser und aktueller wahrgenommen.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, Ihre Beförderung mit Ihrem Netzwerk zu teilen.

• Zunächst einmal: Wenn Sie Ihre neue Beförderung wie im vorherigen Abschnitt des Artikels beschrieben hinzufügen, begrüßt Sie die Registerkarte „Erfahrung hinzufügen“ immer mit der folgenden Benachrichtigung ganz oben:

Wie Sie sehen können, erhält Ihr Netzwerk automatisch eine Benachrichtigung, sobald Sie Ihre neue Stelle hinzufügen und diese Option aktiviert ist, in der Ihre Beförderung vorgestellt wird (beachten Sie, dass dies bis zu 2 Stunden dauern kann). Sie können diese Benachrichtigungen auch jederzeit in Ihren Profileinstellungen steuern.

• Sobald Sie alle Schritte zum Hinzufügen einer neuen Beförderung abgeschlossen haben und auf die Schaltfläche „Speichern“ klicken, wird eine kurze Standardaufforderung für diesen Benachrichtigungspost angezeigt, den Sie mit Ihren LinkedIn-Kontakten teilen können.

Es wird empfohlen, stattdessen eine eigene, benutzerdefinierte Nachricht zu erstellen, die eine persönlichere Note in Bezug auf Ihre neue Beförderung vermittelt und Ihren Beitrag viel ansprechender macht als die Standardbenachrichtigung.

Sie muss nicht lang und detailliert sein, ein kurzer Satz reicht völlig aus, aber es müssen „Sie“ sein. Glauben Sie mir, Ihr Netzwerk wird es zu schätzen wissen.

• Wie bereits in Schritt 4 erwähnt, ist es auch eine gute Idee, Ihre Profilüberschrift und -zusammenfassung zu aktualisieren, um sicherzustellen, dass alles aufeinander abgestimmt und optimiert ist. Schließlich möchten Sie nicht, dass in Ihrer Profilüberschrift und/oder -zusammenfassung Ihre frühere Berufsbezeichnung und nicht Ihre glänzende neue Beförderung erwähnt wird. Und schließlich sollten Sie in Betracht ziehen, ein neues Profilbild hinzuzufügen, um wirklich für Furore zu sorgen und das neue Kapitel in Ihrem Leben zu betonen!
• Obwohl es definitiv nicht notwendig ist, würde ich auch empfehlen, über die erste automatische Benachrichtigung, die LinkedIn anbietet, hinauszugehen und einen Schritt weiterzugehen, indem Sie einen separaten Beitrag über Ihre Beförderung erstellen.

Dies ist eine großartige Möglichkeit, um näher ins Detail zu gehen und einige Ihrer persönlichen Gedanken, Herausforderungen, neuen Ziele und Ambitionen sowie den Weg, der Sie zu dieser Beförderung geführt hat, zu teilen. Ein solcher Beitrag ist auch eine hervorragende Gelegenheit, Ihr Unternehmen, möglicherweise einige Schlüsselpersonen zu markieren, die zu Ihrem Erfolg beigetragen haben, und alles andere zu erwähnen, was Sie möchten.

Beim selben Arbeitgeber oder als neuer Eintrag?

Die häufigste Frage beim LinkedIn-Beförderung-Eintragen ist keine Bedienfrage, sondern eine Strukturfrage: Ändern Sie die bestehende Position oder legen Sie eine zweite an? Beides ist möglich, und die Wahl entscheidet darüber, wie Ihr Werdegang später gelesen wird.

Die Regel dahinter ist einfach. Wenn sich die Tätigkeit geändert hat, legen Sie einen neuen Eintrag an. Wenn sich nur der Titel geändert hat, überschreiben Sie den bestehenden.

Der letzte Punkt ist der, den die wenigsten kennen. Wenn Sie mehrere Positionen mit demselben Arbeitgeber und lückenlos aufeinanderfolgenden Zeiträumen anlegen, gruppiert LinkedIn sie unter einem einzigen Firmeneintrag mit der Gesamtdauer und den einzelnen Rollen darunter. Genau so soll ein interner Aufstieg aussehen: eine Firma, mehrere Stufen.

Damit das funktioniert, müssen die Daten sauber sein. Setzen Sie das Enddatum der alten Rolle auf den Monat vor dem Startdatum der neuen, ohne Lücke und ohne Überlappung. Überlappende Zeiträume verhindern die Gruppierung, und das Profil zeigt dann zwei parallel laufende Vollzeitstellen beim selben Arbeitgeber, was nach einem Eingabefehler aussieht.

Ein häufiger Fehler betrifft die Beschreibung. Viele übernehmen den Text der alten Rolle einfach in die neue, und dann stehen zwei Positionen mit identischem Wortlaut untereinander. Wenn sich die Aufgaben so wenig geändert haben, dass sich der Text nicht anpassen lässt, war es vermutlich eine Titeländerung und kein neuer Eintrag.

Prüfen Sie zum Schluss noch die Angabe zur Beschäftigungsart. Wechsel von Teilzeit auf Vollzeit oder von befristet auf unbefristet gehören in den neuen Eintrag, weil sie für Personalverantwortliche und für die LinkedIn-Suche relevanter sind als der Titel allein.

Wie man eine Beförderung auf LinkedIn aktualisiert

Die gute Nachricht ist, dass Sie Ihre neue Beförderung jederzeit aktualisieren können, also fühlen Sie sich nicht unter Druck gesetzt, sie sofort perfekt zu machen. Zusätzliche Informationen wie neue Fähigkeiten, Erfolge und Medien werden ohnehin erst mit der Zeit verfügbar, daher ist es sinnvoll, diesen Abschnitt erst später zu bearbeiten, wenn sie verfügbar sind.

Möglicherweise erreichen Sie Ihren ersten großen Erfolg/Meilenstein drei Monate nach Beginn Ihrer neuen Position. Dann wäre es am sinnvollsten, ihn zusammen mit allen dazugehörigen Mediendateien wie Präsentationen, Videos oder Bildern in den Abschnitt „Erfahrung“ Ihres Profils einzufügen.

Um Informationen zum richtigen Zeitpunkt zu aktualisieren, können Sie einfach zum Abschnitt „Erfahrung“ in Ihrem Profil navigieren. Anstatt jedoch wie beim Hinzufügen der Beförderung auf das Plus-Symbol (+) zu klicken, klicken Sie jetzt auf das Bleistift-Symbol. So einfach ist das.

Es gibt mehrere bewährte Verfahren, die Sie beim Aktualisieren Ihrer LinkedIn-Beförderung beachten sollten:

• Auch wenn die mit der neuen Stelle verbundenen Fähigkeiten und Leistungen erst mit der Zeit kommen werden, können Sie erwägen, einige der Fähigkeiten und Leistungen hinzuzufügen, die Sie in der vorherigen Position erworben haben und die Ihnen bei der Beförderung geholfen haben.

Dies kann sich sowohl auf Ihre Hard Skills als auch auf Ihre Soft Skills beziehen, da Beförderungen nicht immer das Ergebnis von „X Kunden in Y Jahren generieren“ oder „Traffic um X % steigern“ sind. Manchmal geht es um eine beeindruckende Arbeitsmoral, Bemühungen um Teamzusammenarbeit und vieles mehr.

• Wann immer es die Situation erlaubt, ist es auch eine gute Idee, so viele Mediendateien wie möglich in Ihre Erfahrungsbeschreibungen aufzunehmen. Dies verleiht Ihrer Profilseite nicht nur ein ansprechenderes Aussehen, sondern entspricht auch dem aktuellen Trend. Außerdem ist dies eine gut geeignete Möglichkeit, Ihr Unternehmen, Ihr Produkt oder Ihre Leadmagneten zu bewerben!

• Schließlich ist es wahrscheinlich eine gute Idee, Informationen über Ihre täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten in Ihrer Erfahrungsbeschreibung wegzulassen. Ihre Beschreibungen sollten idealerweise ergebnisorientiert sein und nicht eine Beschreibung dessen, was Sie tun (lassen Sie das für Ihren Lebenslauf).

Denken Sie daran, dass Ihre Beschreibung in erster Linie für Ihr Netzwerk, potenzielle zukünftige Partner oder Arbeitgeber erstellt und gepflegt werden sollte, sodass der Schwerpunkt Ihrer Werbebeschreibung auf Ihren Fähigkeiten, Stärken und Leistungen liegen sollte.

Warum eine Beförderung auf LinkedIn hinzufügen?

Es gibt eine Vielzahl von Gründen, Ihre neue Beförderung Ihrem LinkedIn-Profil hinzuzufügen, abgesehen davon, dass Sie diese großartige Leistung feiern. Zunächst einmal erscheint es logisch, Ihre berufliche Online-Präsenz stets auf dem neuesten Stand zu halten, so wie man es mit seinem Lebenslauf tun würde.

Darüber hinaus gibt es noch ein paar andere Dinge zu beachten:

#1. Wenn Sie im Vertrieb, in der Geschäftsentwicklung, in Partnerschaften oder in einer anderen kundenorientierten Rolle tätig sind, verleiht Ihnen eine neue, bessere Berufsbezeichnung mehr Autorität und soziale Anerkennung, insbesondere bei der Zusammenarbeit mit hochrangigen Entscheidungsträgern. Aber auch in kleinerem Maßstab bringt Sie der Aufstieg vom Marketingassistenten zum Marketingmanager in eine viel bessere Position, wenn es darum geht, Kontakte zu leitenden Marketingfachleuten zu knüpfen, vielleicht ihre Inhalte zu loben oder sie zu einer Veranstaltung einzuladen.

#2. Da LinkedIn einer der wichtigsten Kommunikationskanäle für Unternehmen ist, insbesondere für B2B-Fachleute, wird die Angabe Ihrer neuen Berufsbezeichnung Ihnen zweifellos neue Türen für Verkäufe und Partnerschaften öffnen. Denken Sie daran, dass LinkedIn eine Social-Media-Plattform ist, also halten Sie Ihre Gespräche locker und freundlich und verwenden Sie vielleicht einen personalisierten Eisbrecher, um ein Gespräch anzuregen.

#3. Unabhängig von Ihrer Berufsbezeichnung oder Branche ist ein optimiertes LinkedIn-Profil an sich schon ein leistungsstarkes Werkzeug für Ihre persönliche und Unternehmensmarke. Wenn Sie Ihren neuen Titel zusammen mit den neuen Errungenschaften und Fähigkeiten, die Sie dorthin geführt haben, angeben, verbessern Sie Ihre persönliche Marke und steigern damit die Markenbekanntheit Ihres Unternehmens.

Social Selling auf LinkedIn hat im Laufe der Jahre enorm an Popularität gewonnen. Ob Sie es glauben oder nicht, wenn Sie es richtig machen, kann Ihr LinkedIn-Profil eine zusätzliche Vertriebs- und Einnahmequelle sein.

#4. In Verbindung mit dem vorherigen Punkt wird die Optimierung Ihres LinkedIn-Profils mit Ihrer neuen Beförderung und die Nutzung dieser Optimierung, um neue Türen für Networking, den Aufbau Ihrer Marke und Social Selling zu öffnen, Ihren Social Selling Index schrittweise aufbauen. Das öffnet noch mehr Geschäftsmöglichkeiten und Verkäufen die Türen.

#5. Ähnlich wie Googles hat auch LinkedIn seine eigene Version von SEO. Mit anderen Worten: Wenn Sie Ihr Profil mit neuen Berufserfahrungen aktualisieren, können Sie Ihr Ranking und Ihre Sichtbarkeit bei LinkedIn-Suchen verbessern und sich wiederum neue Möglichkeiten eröffnen. Ähnlich wie bei Marketinginhalten sollten Sie sich etwas Zeit nehmen, um nach rollenspezifischen Schlüsselwörtern zu suchen, die Sie in Ihr Profil aufnehmen können, um Ihre Suchbewertung zu erhöhen.

Wer die Änderung sieht, und wie Sie das steuern

Eine Profiländerung ist auf LinkedIn selten eine private Angelegenheit. Standardmäßig kann jede Anpassung an Ihrer Position eine Benachrichtigung an Ihr Netzwerk auslösen, und das ist genau dann unangenehm, wenn Sie noch an den Formulierungen feilen.

Die Einstellung, um die es geht, heißt sinngemäß „Netzwerk über Profiländerungen informieren“ und liegt in den Einstellungen unter Sichtbarkeit. Sie ist standardmäßig aktiv.

Die praktische Reihenfolge sieht deshalb so aus:

1. Schalten Sie die Benachrichtigung über Profiländerungen aus, bevor Sie etwas bearbeiten.
2. Legen Sie die neue Position an, setzen Sie die Daten, ergänzen Sie Beschreibung, Fähigkeiten und Medien.
3. Lesen Sie alles noch einmal, insbesondere den Titel und die Datumsangaben.
4. Schalten Sie die Benachrichtigung wieder ein.
5. Nehmen Sie eine kleine, bewusste Änderung vor, oder veröffentlichen Sie stattdessen einen eigenen Beitrag.

Der letzte Schritt ist der wichtigere. Eine automatische Systembenachrichtigung erscheint klein im Feed und verschwindet schnell, ein eigener Beitrag mit zwei, drei Sätzen zur neuen Rolle erreicht deutlich mehr Menschen und lässt sich kommentieren. Wer die Beförderung wirklich ankündigen möchte, sollte sich nicht auf die automatische Meldung verlassen.

Zwei Dinge sind unabhängig von dieser Einstellung sichtbar: Ihr Profil selbst zeigt die neue Position sofort, und wer Ihr Profil ohnehin ansieht, sieht die Änderung. Die Einstellung steuert nur, ob aktiv benachrichtigt wird, nicht, ob die Information öffentlich ist.

Besonders relevant wird das, wenn Sie die Beförderung bei LinkedIn eintragen, während Sie noch mit Ihrer Führungskraft über Titel oder Zuschnitt sprechen. Eine Benachrichtigung an mehrere hundert Kontakte lässt sich nicht zurückziehen, und eine anschließende Korrektur des Titels erzeugt im Zweifel eine zweite Meldung.

Wer regelmäßig am Profil arbeitet, etwa im Vertrieb, wo das Profil Teil der Ansprache ist, sollte die Benachrichtigung dauerhaft ausgeschaltet lassen und nur für bewusste Ankündigungen kurz aktivieren. Andernfalls meldet LinkedIn dem Netzwerk jede kleine Textkorrektur, und die eigentliche Nachricht geht zwischen den Routinemeldungen unter.

Beispiele für LinkedIn-Werbe-Posts

Eine große Leistung wie eine neue Beförderung verdient eine gut durchdachte Ankündigung an die Welt. Nehmen Sie sich also etwas Zeit, um Ihren LinkedIn-Post zu verfassen, damit Sie Ihre Begeisterung voll zum Ausdruck bringen und einen guten Eindruck hinterlassen können.

Hier gibt es keine Regeln – es ist Ihre Leistung und daher Ihre Entscheidung, wie Sie sie gestalten, wie lang sie sein soll, welchen Ton Sie anschlagen, ob Sie Medien einbinden usw. Zur Inspiration finden Sie hier einige Beispiele für effektive LinkedIn-Beförderungsposts, die Sie als Vorlage verwenden können:

• Kurz und bündig:

„Ich freue mich sehr, meine neue Position als [Jobtitel] bei [Unternehmen] anzutreten! Ich freue mich auf die neuen Herausforderungen und Möglichkeiten, die diese Position mit sich bringen wird. Ein großes Dankeschön an mein Team für die kontinuierliche Unterstützung!“

• Detailliert und reflektierend:

„Ich fühle mich geehrt, meine Beförderung zu [Neuer Titel] bei [Unternehmen] bekannt zu geben! Es war eine unglaubliche Reise, und ich bin dankbar für das mir entgegengebrachte Vertrauen. In den letzten Jahren hatte ich das Privileg, [X-Projekt] zu leiten und unser Team um [Metrik] zu vergrößern. Ich freue mich darauf, in dieser neuen Rolle noch mehr zu erreichen!“

• Ehrgeizig und zukunftsorientiert:

„Ich freue mich, mitteilen zu können, dass ich bei [Unternehmen] zum [neuen Titel] befördert wurde! In den letzten [Jahren] hatte ich die Gelegenheit, an einigen spannenden Projekten zu arbeiten und viel von meinen talentierten Kollegen zu lernen. Nun beginnt das nächste Kapitel – größere Ziele, größere Herausforderungen!“

Der richtige Zeitpunkt für die Ankündigung

Wann Sie die Beförderung eintragen, entscheidet mit darüber, wie sie ankommt. Zu früh ist ein Risiko, zu spät verschenkt die Aufmerksamkeit.

Drei Termine sollten in dieser Reihenfolge liegen: die interne Kommunikation, Ihr Profil-Update und der öffentliche Beitrag.

Zuerst intern. Warten Sie, bis die Beförderung im Unternehmen offiziell kommuniziert ist. Eine Profiländerung, die Kolleginnen und Kollegen vor der internen Ankündigung sehen, bringt Ihre Führungskraft in eine unangenehme Lage, und in Organisationen mit mehreren Kandidaten für dieselbe Stelle ist das mehr als ein Formfehler.

Dann das Profil. Am selben Tag, an dem die Rolle offiziell beginnt, nicht am Tag der Zusage. Ein Startdatum, das vor dem tatsächlichen Beginn liegt, fällt bei Hintergrundprüfungen auf und ist einer der wenigen Profilfehler, die später konkret schaden können.

Zum Schluss der Beitrag. Ein bis drei Tage nach dem Profil-Update, damit die Systemmeldung und Ihr eigener Beitrag nicht am selben Tag konkurrieren. Für die Reichweite gilt dabei das, was für alle Beiträge gilt: Werktags am Vormittag, wenn Ihr Netzwerk beruflich aktiv ist.

Ein Sonderfall verdient Beachtung. Wenn Sie parallel auf Jobsuche sind, ist eine öffentliche Beförderungsankündigung ein Signal an Ihren aktuellen Arbeitgeber und an potenzielle neue. Tragen Sie die Position dann ein, ohne sie anzukündigen, denn das Profil muss aktuell sein, ein Beitrag muss es nicht.

Umgekehrt gibt es einen Zeitpunkt, an dem sich das Warten selten lohnt. Wer die Beförderung auf LinkedIn eintragen möchte, aber monatelang zögert, verliert den Anlass: Nach einem halben Jahr wirkt die Ankündigung wie eine nachgereichte Pflichtübung, und der Beitrag bekommt entsprechend wenig Resonanz.

Ein praktischer Nebeneffekt spricht ebenfalls für zügiges Eintragen. LinkedIn zieht die aktuelle Position in die Suche, in Empfehlungen und in die Vorschau, die Ihre Kontakte in Nachrichten sehen. Solange dort der alte Titel steht, sprechen Menschen Sie mit einer Rolle an, die Sie nicht mehr haben, und im Vertrieb ist das ein Vertrauensverlust, bevor das Gespräch begonnen hat.

Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Beförderung!

Nachdem wir nun alles darüber besprochen haben, wie Sie eine Beförderung auf LinkedIn veröffentlichen, wie Sie die Nachricht in Ihrem Netzwerk verbreiten und warum dies wichtig ist, nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre hart erarbeiteten Erfolge wirklich zu genießen. Es ist wichtig, Ihre Beförderung auf LinkedIn zu veröffentlichen, aber das kann warten!

Wenn Sie bereit sind (und alle Details des neuen Jobs geklärt sind), folgen Sie dieser einfachen Schritt-für-Schritt-Anleitung, um Ihr LinkedIn-Profil mit Ihrer glänzenden neuen Berufsbezeichnung zu aktualisieren.

Optimieren Sie Ihre LinkedIn-Seite und Ihre Beförderung regelmäßig mit neuen Erfolgen, Fähigkeiten und Beiträgen, um Ihre persönliche Marke aufzubauen und sie zu nutzen, um Ihre Vertriebsreichweite, Ihr Networking und alles andere, was diese großartige soziale Plattform für Ihre Karriere bietet, zu verbessern.

Nochmals herzlichen Glückwunsch und auf viele weitere Beförderungen in (naher) Zukunft!